+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Физ лицо работодатель должен ли заключит трудовой договор домработницей

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель — физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда часть первая статьи 74 настоящего Кодекса. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме. Если работник к тому же является иностранным гражданином, то на него накладываются дополнительные обязанности — для получения патента иностранная гражданка должна обратиться в территориальный орган ФМС России с соответствующим заявлением на выдачу патента и представить документы, перечисленные в п.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовой договор с домработницей

Статья: Трудовой договор предпринимателя с работником: оформление и регистрация Начало Ермаков С. Дело в том, что согласно ст. При этом трудовая книжка ведется по месту основной работы. На основании ст. В соответствии с той же статьей, а также ст. К сожалению, на сегодняшний день федеральное законодательство о регистрации трудовых договоров между гражданами состоит из одной строчки в ст.

Поэтому, сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Давно назрела необходимость в принятии федерального закона с таким, например, названием "Об общих принципах регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами". Назрел также вопрос применения системы "одного окна" при регистрации трудовых договоров, но не в сторону облегчения работы внебюджетным фондам и налоговым инспекциям, а в сторону удобства для предпринимателей.

Единая правоприменительная практика упорядочила бы отношения между работодателями и местными органами исполнительной власти, что, в конечном итоге, несомненно, способствовало бы развитию российского предпринимательства. Трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом Стороны трудового договора Устоявшееся выражение "трудовой договор, заключенный между работником и индивидуальным предпринимателем" не вполне корректно.

В этом случае в качестве работодателя выступает, в первую очередь, гражданин, который может быть зарегистрирован в качестве предпринимателя, иметь лицензию нотариуса, а может быть просто домовладельцем, нанявшим домработницу. То есть трудовой договор заключается между гражданами, один из которых является работодателем, а второй работником.

Это существенная разница, так как индивидуальный предприниматель несет ответственность по своим обязательствам в пределах срока действия свидетельства о государственной регистрации его в этом качестве, гражданин же несет ответственность по своим обязательствам в соответствии со ст.

А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор "сам с собой"? Статья ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон.

Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина "с самим собой", не является договором. Обязанность заключения и регистрации трудового договора Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником ст. Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора даже если он не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад.

И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд ст. Порядок регистрации трудовых отношений Тем не менее ст. Этим порядком, утвержденным соответствующим представительным органом местного самоуправления, могут быть предусмотрены формы и перечень документов, которые должен представить для регистрации трудового договора предприниматель, установлены сроки представления документов и сроки регистрации.

Так, в г. Оренбурге требования к форме трудового договора следующие: формат А4, бумага светлых тонов, стандартный шрифт достаточной насыщенности обычные требования делопроизводства , печатная форма договора не допускается заполнение договора от руки, двусторонняя печать и исправления паспортных данных работника и работодателя и существенных условий договора.

Требование обязательной печатной формы многократно оспаривалось работодателями, но практика показала его разумность и жизнеспособность.

Печатная форма договора позволяет избежать ошибок в паспортных данных и существенных условиях договора, что впоследствии позволит сторонам договора подтвердить трудовые отношения, решать спорные дела в судах.

Также печатная форма на порядок увеличивает скорость обработки документов при приеме на регистрацию и выдаче готовых документов, сверке паспортных данных, ведении электронного реестра договоров.

Бесплатность регистрации Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Это полностью незаконно, так как согласно ст.

В перечне же местных налогов и сборов ст. Хранение трудовых договоров и подтверждение стажа работы и доходов работника Согласно ст. Поэтому работники обращаются за документами, подтверждающими их стаж и доходы, в органы, уполномоченные регистрировать трудовые отношения между физическими лицами.

Так, нашим регистрационным отделом г. Оренбурга ведется реестр трудовых договоров в электронном и бумажном виде и планируется архивное хранение этого реестра в течение 75 лет средняя продолжительность жизни. Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время в том числе и много лет спустя , получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра трудовых договоров, в которой будут указаны следующие сведения: работодатель, дата начала и окончания действия трудового договора, должность, условия оплаты труда, основание расторжения договора.

Предприниматель также имеет право дать справку о фактических выплатах работнику за тот или иной период. Ведь каждый предприниматель ежегодно отчитывается в налоговых органах как налоговый агент по НДФЛ за каждого своего работника справка формы 2-НДФЛ, утв. Приказом ФНС России от Эти два документа в сочетании, на наш взгляд, являются достаточными для подтверждения стажа работы и доходов работника в любой инстанции. Типичные ошибки предпринимателей Отсутствие трудовых договоров или использование "внутренних" или "временных" суррогатов Многие предприниматели, находясь в заблуждении, иногда применяют, как они называют, "внутренние" или "временные" трудовые договоры, либо работают вообще без оформления трудового договора: по принципу "пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет".

Все это подпадает под действие ст. Коротко о санкциях: к работодателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от до руб. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Небезынтересно будет знать, что предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность ст. Если же все-таки есть необходимость "посмотреть" работника, то Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него до 3 месяцев.

Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация - обязательны. Отсутствие регистрации в Пенсионном фонде в качестве страхователя При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов за себя.

Не все предприниматели знают, что при заключении трудового договора с первым работником, они обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения а не регистрации!

Это "незнание" стоит штрафа в пять тысяч рублей за опоздание свыше дневного срока и десять тысяч рублей за превышение дневного. Следует отметить, что в данном случае не предусмотрена такая форма наказания, как "предупреждение", и не учитываются уважительные причины ст. Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера Иногда предприниматели оформляют трудовые отношения с работником в виде договора подряда договора гражданско-правового характера , пытаясь уменьшить свою ответственность и гарантии работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, а также минимизировать налогообложение.

Такие договоры не подлежат регистрации в органах местного самоуправления. Но договоры подряда с гражданином предусматривают разовое, однократное исполнение оговоренного объема работ с разовой выплатой вознаграждения по окончании работы.

Если же выполняемые работы, а значит, и выплаты по такому договору имеют системный, периодический характер, то такой договор имеет все признаки трудового. И в спорных ситуациях суд вправе перевести такой договор в разряд трудовых со всеми вытекающими последствиями. По таким делам уже есть судебная практика. Судебно-арбитражная практика. Предприниматель Г. Так как договор имел все признаки трудового длительность, постоянное исполнение оговоренных работ, периодические выплаты вознаграждений , то работник оспорил в суде расторжение договора, а, по сути, незаконное увольнение.

Суд признал вышеназванный договор трудовым в этом случае действуют все нормы Трудового кодекса РФ. А вследствие того, что работник был уволен с нарушением норм ТК РФ, - восстановил работника на прежнее место работы и обязал работодателя оплатить время вынужденного прогула работника в течение года, возместить моральный ущерб и госпошлину истцу.

Итого на сумму 55 тыс. Государственные органы не могут не заметить, что политика подмены трудового договора договором подряда влечет негативные последствия для работника: - физическое лицо теряет право бесплатно получать от работодателя заказчика специальную одежду, специальную обувь, другие средства индивидуальной защиты, лечебно-профилактическое питание, а также получать пособие по временной нетрудоспособности, компенсацию за неиспользованный отпуск и доплату за работу в сверхурочное время; - работодатель платит меньше взносов в Фонд социального страхования и меньше расходует на выплату пособий по временной нетрудоспособности; - у работодателя появляется возможность преодолеть ограничения в применении сверхурочных работ, установленные ст.

Судебная практика также показывает, что в трудовых спорах наши суды в большинстве случаев встают на сторону наемных работников. И "эксперименты" с трудовым правом очень дорого обходятся индивидуальным предпринимателям. Окончание см.

Договор - и никакой волокиты

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства.

Статья: Трудовой договор предпринимателя с работником: оформление и регистрация Начало Ермаков С. Дело в том, что согласно ст.

Начните, нажав кнопку "Заполнить шаблон" 2. Заполнить документ Ответьте на несколько вопросов и ваш документ будет создан автоматически. Сохранить - Печать Ваш документ готов! Вы получите его в форматах Word и PDF.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Ваш вопрос Евгения Щербакова скажите, могу ли я нанять на работу. Ответ юриста: Трудовой кодексСтатья Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом в ред. Федерального закона от Работодатель - физическое лицо обязан:оформить трудовой договор с работником в письменной форме; в ред. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства в соответствии с регистрацией. Какие ст.

Прием физлицом домработника

Оставить заявку Работодатель — Работник: с чего начать? Нанимая в дом няню, домработницу, садовника или горничную, человек автоматически становится работодателем. Однако в общероссийском классификаторе такие профессии, как: экономка, домработница, няня или гувернер, до сих пор отсутствуют, а потому аналогичной записи в трудовой книжке быть не может. В подобных случаях в России работник и работодатель предпочитают, как правило, устную договоренность. С одной стороны, вроде бы никто ни за что не отвечает, а с другой — так как это долгосрочные отношения: работодатель — работник — возможны трудности и сложности, связанные с отсутствием прописанных формальностей.

Трудовая миграция Добрый день, уважаемые коллеги! Поздравляю всех с началом второго летнего месяца.

.

Работодатель – Работник: с чего начать?

.

.

.

Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом (в ред. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rorihastoi

    Тарас мне интересно как вы прокомментируете мой вопрос. можно ли снимать не используемые сиденья в легковых пассажирских микроавтобусах (где 8 пассажирских мест типа трафика или вито для удобства или комфорта перевозок грузов (картошку или стройматериалы например для своих целей? Ато полиция говорит мол переоборудование! и доказуй, что ты не ишак. а как вот вопрос.